Facilities and Operations Associate East Side

Facilities and Operations Associate

Part-time A (~30 hours/week) • East Side
Job Title: Facilities and Operations Associate
FLSA Status: Hourly, Non-Exempt Job Band: 4
Department: Operations
Reports to: Director, Building Operations and Events
Work Schedule and Hours: Part-time 30 hours, Monday through Friday, some Saturdays
Salary range: $24 - $28/hour

Your purpose starts here! By joining Redeemer East Side, you’ll help build a great city; bringing personal conversion, community formation, social justice, and cultural renewal to New York City and, through it, the world. We are FOR NYC; creating space for our community, where people’s questions are valued, and where our neighbors are known, loved, and cared for.

Position Summary
The E91 Operations Associate is responsible for supporting the overall facilities management and operations at E91. While a key part of the role involves setting up and breaking down furniture and equipment for events, the E91 Operations Associate also plays a crucial role in supporting the Facilities and Operations Lead in the ongoing care and upkeep of the building, including minor repairs and ensuring the building remains clean, safe, and well-functioning for all users. The ideal candidate is service- and hospitality-oriented, enjoys being part of a team, and is eager to take on challenges and learn new things in a dynamic environment. This is a part-time position with employee-only benefits, requiring flexible availability, including evenings and weekends.

Job Description
  • Set up and break down furniture and equipment for events, ensuring all event spaces are ready for use.
  • Provide on-site operations support during events, responding to client and guest needs and troubleshooting facilities-related issues.
  • Collaborate with the events staff to handle event needs such as adjusting room setups, clearing trash, and restocking supplies.
  • Assist with building security, including locking/unlocking spaces and ensuring all areas are secure.
  • Assist with light cleaning tasks, including handling spills, maintaining restrooms, taking out garbage, and helping to keep kitchen areas clean.
  • Ensure that all clients and guests comply with E91 building and event policies, helping to maintain a professional and welcoming environment.
  • Address minor building repairs such as fixing door handles, replacing light bulbs, or patching small wall damage.
  • Maintain a clean and safe exterior by hosing down or clearing sidewalks, shoveling snow, and ensuring unobstructed access to the building.
  • Work closely with the Facilities and Operations Lead on larger building projects and more complex maintenance tasks.
Competencies Required
  • Demonstrates high integrity.
  • Teachable and eager to take on challenges and learn new things in a dynamic environment.
  • Adaptable and flexible work style.
  • Takes responsibility / accountability for own performance and behavior.
  • Self-motivated and driven to complete tasks.
Qualifications
  • High school diploma or GED required.
  • 2 years hands-on experience in event operations, building maintenance, or a similar role.
  • Service- and hospitality-oriented with a cooperative, team-focused attitude.
  • Clear communication skills and the ability to interact with clients, staff, and vendors professionally.
  • Basic knowledge of security protocols and facility safety standards.
  • Strong problem-solving skills; comfortable working with tools and basic repair equipment (preferred).
  • Spanish proficiency, and knowledge of other languages, is a plus.
  • Ability to lift and carry up to 50 pounds and perform physically demanding tasks.
  • Flexibility to work evenings and weekends as required for events and building needs.

Part-time A members of the Redeemer East Side team, working 30 or more hours each week, are offered competitive wages, and  benefits, to include:
  • Fully paid Medical Plan Premiums for Employee-only coverage
  • Fully paid Dental insurance premiums for Employee-only
  • Fully paid Vision insurance premiums for Employee-only
  • Redeemer-paid short-term disability, long-term disability, life insurance, and accidental death and dismemberment policies.
  • Voluntary accident,  life, and AD&D policies for employee, spouse, and children
  • Redeemer-funded HSA and HRA with elected high-deductible medical coverage
  • Optional Limited Use FSA for dental, vision, and dependent care costs
  • Transit / commuter benefit, based on job duties
  • Counseling benefit

The wage range for this role takes into account the wide range of factors that are considered in making compensation decisions including but not limited to skill set; experience and training; licensure, certifications, and ordination; and other organizational needs.
Compensación: $24.00 - $28.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.